Handicap
« Il y a peu de différence entre un homme et un autre, mais c’est cette différence qui est tout. » Henry James
Handicap : faites de vos différences une richesse !
Depuis 2005, la loi s’est durcie et impose désormais aux entreprises de plus de 20 salariés de s’impliquer plus avant pour intégrer et maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap… ou de payer !
Au-delà de la loi, la question du handicap est cruciale pour l’entreprise car elle met en jeu la notion de différence, source de peurs, de freins mais aussi de richesses partagées et d’échanges.
Notre proposition : créer des solutions innovantes pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos solutions adoptent des approches ludiques et comportementales qui permettent d’échanger, d’apprendre, de renforcer la cohésion de vos équipes et ainsi de partager les différences et d’avancer plus loin ensemble.
Au-delà de la loi, la question du handicap est cruciale pour l’entreprise car elle met en jeu la notion de différence, source de peurs, de freins mais aussi de richesses partagées et d’échanges.
Notre proposition : créer des solutions innovantes pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos solutions adoptent des approches ludiques et comportementales qui permettent d’échanger, d’apprendre, de renforcer la cohésion de vos équipes et ainsi de partager les différences et d’avancer plus loin ensemble.
« Les vérités différentes en apparence sont comme d’innombrables feuilles
qui paraissent différentes et qui sont sur le même arbre. » Gandhi
qui paraissent différentes et qui sont sur le même arbre. » Gandhi
Défifoo est un centre de formation enregistré sous le numéro 31 59 0696559. Cet enregistrement ne vaut pas l’agrément de l’État.
Notre expertise
| Orchestrez de A à Z vos conventions handicap ? | Concevoir l’architechture de votre convention handicap, Vous accompagner dans la mise en œuvre, Coacher les intervenants et animer le jour J. |
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| Mieux intégrer les travailleurs en situation de handicap au sein des équipes ? | Concevoir et animer des formations ludiques et interactives à destination des managers et des travailleurs handicapés. |  |
| Accompagner la mise en place d’une démarche handicap | Conseiller, simplifier, apporter des idées, une expertise sur le fond, un réseau relationnel bâti depuis 2002, des intervenants handicapés de haut niveau… |  |
| Organiser un événement de grande ampleur ? | Définir un contenu pertinent, organiser, accompagner, coacher les intervenants et coordonner l’ensemble |  |
| Mettre en œuvre des outils innovants de sourcing et d’information | Utiliser les nouvelles technologies, les mondes virtuels, les serious games, le e-learning pour mettre en place des solutions innovantes et efficaces. |  |
| Souder vos équipes dans leur diversité | Concevoir et animer des modules de Team Building de 2 à 4h, afin de faire partager une expérience commune accès sur la découverte des sens ! |  |
