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Débriefing comportemental

Le team building c’est bien… apprendre sur soi, c’est mieux !

À la fin de votre session, nous proposons de « boucler la boucle » via un débriefing comportemental à la fois simple à mettre en œuvre et riche de sens.

Objectif : découvrir sur soi et sur les autres, favoriser les échanges et prolonger les effets au delà de la session.

5 items comportementaux :
  • A. l’influence
  • B. l’attitude
  • C. la stratégie
  • D. l’organisation
  • E. l’audace
Déroulement
  1. “Comment me voit-on ?” : le point de vue d’un équipier sur moi permet d’obtenir le profil “objectif”, sur chacun des 5 grands items
  2. “Comment me vois-je ?” : mon propre point de vue sur moi-même permet d’obtenir le profil “subjectif”, sur les même 5 items
  3. Comparaison des 2 profils et échanges en équipe.
  4. Débriefing collectif toutes équipes confondues
Résultat

En comparant les profils “objectif” et “subjectif” entre les différents membres de l’équipe, une passerelle est ainsi créée entre le team building vécu et la « vraie vie » en entreprise.

Comment me voit-on ?
Profil «objectif»
modele de l'evaluation personnelle par un coequipier lors du debriefing
Comment me vois-je ?
Profil «subjectif»
modele de l'evaluation personnelle par un soi meme lors du debriefing