Tout seul, on va plus vite… ensemble, on va plus loin !

Mieux travailler ensemble ?

  • Peurs, freins ? « je ne peux pas, je ne sais pas… »
  • Vieilles habitudes ? « ça s’est toujours passé comme ça… »
  • Activités non rentables ? « on ne gagne rien mais… »
  • Attitudes non orientées utilisateurs ? « ça ne marche pas… »
  • Objectifs flous ? « tu es sûr que… »
  • Luttes internes ? « C’est moi qui… »
  • Incompréhensions, pertes de temps ? « Je pensais que… »
Notre proposition : vous accompagner pour déverrouiller les blocages, trouver des solutions collectives et raccorder les rails pour que le train passe !

Défifoo est un centre de formation enregistré sous le numéro 31 59 0696559. Cet enregistrement ne vaut pas l’agrément de l’État.

Notre méthodologie

Depuis 1998, nous avons progressivement construit une méthodologie concrète et efficace en 4 points, permettant à chacun de s’exprimer et aux équipes d’aller plus loin ensemble.

Du concret
au final

Une intervention orientée
plan d’action opérationnel
Un ensemble de modules
courts et efficaces

Une construction par assemblage de «legos»
Des outils ludiques et des méthodes participatives

Expériences, métaplan,
groupes cumulés, jeux…
Des consultants senior
avec une double sensibilité

cerveau gauche rigoureux
+ cerveau droit créatif !
Concrètement, que pouvons-nous apporter ?
  • Redynamiser une équipe avec nos outils ludiques et participatifs
  • Apporter un regard “neuf et naïf” sur un dysfonctionnement
  • Diffuser un changement partout dans l’entreprise
  • Simplifier et imager les présentations de vos managers
  • Aider à co-construire un plan d’action opérationnel
  • Intégrer efficacement les nouveaux embauchés
  • Coacher “cerveau gauche + cerveau droite” vos managers
  • Développer la créativité de vos équipes
  • Et aussi inventer des solutions quand c’est nécessaire !
 Nous travaillons en
français et en anglais

      

Oui à l’échange, au partage et à la co-construction !

  • Oui à l’expérience, la tentative, l’essai… pour oser et découvrir de nouveaux horizons
  • Oui à l’impact émotionnel… qui aide à la mémorisation durable
  • Oui aux zestes de déséquilibre… qui initient le mouvement et le changement
  • Oui aux échanges rythmés et vifs dans un cadre bien défini… pour libérer la parole et permettre d’aller plus loin ensemble
  • Oui au jeu, qui met en scène les situations, implique chacun et permet le partage

Quelques exemples de nos prestations

  • Bâtir le plan d’action et le faire appliquer, c’est bien…
    Impliquer ses équipes et les mobiliser dans la construction, c’est mieux !

    Notre approche : votre équipe sollicitée et actrice = une co-construction des objectifs = un plan d’action plus efficace = plus d’appropriation par chacun dans sa mise en œuvre…

  • S’adapter aux évolutions économiques et technologiques, c’est bien…
    Mobiliser ses managers partout dans le monde pour l’appliquer, c’est mieux !

    Notre approche : créer des outils ludiques, simples et faciles à dupliquer, afin d’aider les managers à informer, former et dynamiser leurs équipes et ce à tous niveaux de la hiérarchie et partout dans le monde…

  • Décider le changement, c’est bien…
    Le diffuser vraiment à tous les niveaux de l’entreprise, c’est mieux !

    Transmettez l’information à tous les niveaux de l’entreprise plus vite, plus facilement et plus durablement grâce à la méthode du Story Telling. Cette méthode en 4 points s’appuie sur un principe millénaire : la transmission orale…

  • De beaux discours, de riches présentations Powerpoint, c’est bien…
    Des informations qui restent longtemps en mémoire, c’est mieux !

    Simplifiez et imagez vos présentations et vos messages pour les rendre plus impactants, grâce à notre méthodologie en 4 points : IMC2…